İşçi ve işveren arasındaki çalışma ilişkileri, iş barışının korunması ve hak kayıplarının önlenmesi için hassas bir denge gerektirir. 4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay'ın yerleşik içtihatları doğrultusunda; kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarından işe iade davalarına, fazla mesai ve mobbing iddialarından zorunlu arabuluculuk müzakerelerine kadar tüm iş hukuku süreçlerini titizlikle takip ediyoruz.
Uyuşmazlıkların çözümünde ve önleyici hukuk danışmanlığında yürüttüğümüz temel hizmet başlıkları.
Yasal kıdem tavanı, giydirilmiş brüt ücret (yemek, yol, prim, ikramiye) ve takvim süresine göre eksiksiz tazminat takibi.
Fesih bildiriminden itibaren 1 aylık hak düşürücü sürede arabuluculuk ve mahkeme nezdinde iş güvencesi davaları.
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar, resmî tatil ücretleri ve bordro ihtirazi kayıt incelemeleri ile alacak tahsili.
İşverenler için yasalara uygun iş sözleşmeleri, rekabet yasağı hükümleri, gizlilik taahhütleri ve fesih süreç yönetimi.
Resmî tavanlar, takvim günleri ve giydirilmiş brüt ücret üzerinden net tazminatınızı anında hesaplayın.
Bu faaliyet alanında büromuz avukatları tarafından kaleme alınmış güncel içtihat incelemeleri.
1475 sayılı Kanun m. 14 ve 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca kıdem ve ihbar tazminatı koşulları, kıdem tavanı, giydirilmiş brüt ücrete dahil edilen yan haklar ve vergi kesintileri.
Bildirimli ve haklı fesih ayrımı, iş güvencesi, işe iade süreleri, tazminat ve çıkış belgeleri: iş ilişkisinin sona ermesine ilişkin ayrıntılı bir rehber.
Bu alandaki davalar, kanuni süreler ve hak kayıplarının önlenmesi hakkında en çok merak edilenler.
Kural olarak istifada kıdem tazminatı ödenmez. Ancak ücretin ödenmemesi veya eksik yatırılması, SGK primlerinin gerçek ücretten bildirilmemesi, fazla mesai ücretlerinin verilmemesi veya mobbing gibi haklı nedenlerle (4857 m. 24/II) iş sözleşmesini fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
İstanbul Şişli (Mecidiyeköy) ve Kadıköy ofislerimizde yüz yüze veya çevrim içi danışmanlık randevusu oluşturmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.