Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Robotu
İşe başlama ve ayrılış tarihlerinizi girerek kıdem sürenizi, giydirilmiş brüt ücretinizi ve yasal vergi kesintileri sonrası elinize geçecek net tazminatı kolayca hesaplayabilirsiniz.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Robotu
4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı Kanun m. 14 güncel yasal parametrelerine göre hazırlanmıştır.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesabında Bilinmesi Gereken Temel Esaslar
1. Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?
Kıdem tazminatı çıplak maaş üzerinden değil, süreklilik arz eden yemek, yol, düzenli ikramiye, prim ve yakacak gibi para veya para ile ölçülebilen tüm ayni ve nakdi menfaatlerin dahil edildiği giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.
2. Yasal Kıdem Tazminatı Tavanı
1475 sayılı Kanun m. 14 uyarınca kıdem tazminatına esas alınacak bir yıllık giydirilmiş ücret tutarı, devlet memurlarına ödenen azami emeklilik ikramiyesi tavanını aşamaz. Giydirilmiş ücretiniz tavanı aşıyorsa hesaplama tavan tutar üzerinden yapılır.
3. Hangi Kesintiler Yapılır?
Kıdem tazminatından yalnızca Damga Vergisi (Binde 7,59) kesilir; gelir vergisi veya SGK primi kesintisi yapılmaz. İhbar tazminatından ise hem gelir vergisi hem de damga vergisi kesilir.
4. İstifa Eden Kıdem Alabilir mi?
Kural olarak istifa kıdem hakkı doğurmaz. Ancak ücretin ödenmemesi, mobbing, SGK primlerinin eksik bildirilmesi (4857 m. 24 uyarınca haklı fesih), askerlik, emeklilik veya kadın işçinin evliliği hallerinde istifa edilse dahi kıdem tazminatı talep edilebilir.
Konu hakkında ayrıntılı kanun maddeleri ve Yargıtay içtihatları için kapsamlı makalemizi inceleyebilirsiniz:
Rehber Makaleyi Oku